Für das familiengeführte Unternehmen Hauser Feindrehteile aus Tuningen haben wir ein modernes Recruiting-Konzept entwickelt, das aufzeigt, wie der Generationenwechsel auch Chancen für frischen Wind und neue Perspektiven bietet. Mit dem Einstieg der beiden jungen Geschäftsführer der dritten Generation bekommt die traditionsreiche Firma ein neues Gesicht – und genau das haben wir in der Kommunikation sichtbar gemacht.

In enger Zusammenarbeit entstand eine junge, authentische Ansprache, die sowohl das solide Fundament als auch den Aufbruch in die Zukunft betont. Wir haben Social-Media-Kampagnen gestaltet, die nicht nur die Vorteile einer Ausbildung oder Mitarbeit bei Hauser zeigen, sondern auch die einzigartige Kombination aus gewachsener Erfahrung und moderner Führungskultur.

Das Ergebnis: eine glaubwürdige, sympathische Employer-Branding-Kampagne, die zeigt, wie attraktiv ein mittelständisches Unternehmen sein kann – wenn Tradition und Moderne gemeinsam auftreten.